給你一個(gè)空間，讓你盡情的揮灑你的才能；
給你一段時(shí)間，讓你充分展示自我的風(fēng)采；
給你一個(gè)支點(diǎn)，讓你撬起一片事業(yè)的新天地!
申貝本著“以人為本”的方針，堅(jiān)持“質(zhì)量如人”的思想，堅(jiān)持“講誠(chéng)信其道正，講誠(chéng)信其道遠(yuǎn)”的信念。由誠(chéng)信可靠的人建立起來(lái)的可依賴的組織，必然生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品和高品質(zhì)的服務(wù)，也必然具有可靠的市場(chǎng)份額，忠實(shí)的客戶和穩(wěn)定的銷量。
人才招聘原則：
A.任人唯賢、以崗聘人、擇優(yōu)錄用。
B.公平、公正、公開 人才工作理念： 留住現(xiàn)有人才、招引急需人才、用好人才、激活潛在人才、培育未來(lái)人才；自我培養(yǎng)為主、適當(dāng)引進(jìn)為輔；培養(yǎng)成為學(xué)科帶頭人，解決人才斷檔問題，提升人才科研能力人才觀念： 認(rèn)同、培訓(xùn)、激勵(lì)、發(fā)揮個(gè)人特質(zhì)、人盡其才、才盡其用、德才兼?zhèn)?人本管理理念： 以情感人、以理服人、以才用人、以利留人的核心價(jià)值觀： 以貫徹人才為先的策略，提倡團(tuán)隊(duì)合作精神，教育先導(dǎo)、改變心智，以技取優(yōu)、層層推進(jìn)；企業(yè)和員工相互依存，追求共同發(fā)展 如何看待員工： 公司是個(gè)大家庭，每個(gè)員工都是這個(gè)家庭的一份子，我們寬容個(gè)性，公正平等，坦誠(chéng)相待，為每個(gè)員工提供一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)；因?yàn)闆]有個(gè)人的成長(zhǎng)，就沒有公司的發(fā)展；看前景，重發(fā)展是我們**的選擇。主動(dòng)性強(qiáng)，并且具有學(xué)習(xí)精神、**意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任意識(shí)的員工是公司*寶貴的資源，我們尊重個(gè)人的價(jià)值，充分挖掘員工的潛能，員工的發(fā)展是公司發(fā)展的動(dòng)力。
基本人事政策：
A.公平——公司員工不論來(lái)源，不論職位，平等相待，共同對(duì)公司負(fù)責(zé)。 公司堅(jiān)持因事設(shè)職、設(shè)崗，按職崗要求用人；人員能升能降，能進(jìn)能出。
B.共同發(fā)展——根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的要求，為員工完善職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供充分的機(jī)會(huì)。通過職務(wù)輪換、晉升、降職、工作豐富化等途徑做到人盡其才。
C.挑戰(zhàn)——把公司建設(shè)成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，通過不間斷的培訓(xùn)，不斷開發(fā)員工的才能。不斷為員工提供富及具有挑戰(zhàn)性的工作和**的機(jī)會(huì)以充分挖掘員工的個(gè)人潛能 如果您應(yīng)聘的職位暫無(wú)空缺或因其他原因暫不被邀請(qǐng)面試，我們也將珍視您的求職意向，將保留簡(jiǎn)歷在我們的人才儲(chǔ)備庫(kù)中，以備條件適合時(shí)再次聯(lián)絡(luò)。如果您的條件與我們的要求不符，我們將盡快回復(fù)您，以便您另謀高就。 申貝一貫注重創(chuàng)造寬松、有序的人才環(huán)境，讓英雄有用武之地。在申貝，是雄鷹就給他藍(lán)天，是駿馬就給他草原，努力為每個(gè)員工營(yíng)造人盡其才的便利條件，讓員工的個(gè)人價(jià)值獲得*大程度的實(shí)現(xiàn)，讓他們?cè)诠ぷ鬟^程中獲得一種成就感和滿足感。 希望能把握住機(jī)會(huì)的您，可以與我們一起創(chuàng)造申貝美好的未來(lái)！
